2020年4月16日，泵業集團舉行了中層干部聘任儀式，通過頒發《聘書》、宣誓受聘，鄭重并順利完成了“三項制度改革”的首批干部聘任工作。 “三項制度改革”是泵業集團2020年的重點工作之一，旨在通過改革推動“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”，優化人力資源管理，提高企業管理水平。 本次聘任工作是泵業集團為貫徹落實三項制度改革要求，進一步完善干部聘任考核機制的重要舉措。泵業集團對中層及以上
2019年11月22日，天津泵業機械集團有限公司首次通過中關村信息技術和實體經濟聯合發展聯盟評定審批，取得《兩化融合管理體系評定證書》。 我公司兩化融合管理體系評定于2017年啟動，歷時兩年。公司領導重視兩化融合管理體系的建立和運行，成立了以總經理為核心的兩化融合工作小組，并任命總工程師為兩化融合管理者代表。在體系建立過程中公司各級領導給予大力支持與配合，通過對公司兩化融合現狀的調研評估，對公司兩化融合管理體系進了策劃，確定了兩化融合的方針和總體目標，明確了兩化融合的范圍和邊界，通過識別企業戰略目標及企業可持續競爭優勢的需求，確定了打造新型能力的方
